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德勤咨询:2016互联网金融行业人力资源管理暨薪

2016-07-14 09:20 - 行业新闻 - 查看:

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德勤展望:互联网金融企业人力资源管理现状与趋势

企业发展,离不开人力资本之驱动。但当前互联网金融行业所需的互联网与金融复合型人才高度稀缺、多数企业人力资源体系成熟度不足,这将成为影响互联网金融企业未来能否可持续发展的关键因素之一。
德勤组织了本次互联网金融企业人力资源调研,结合在线调研、德勤项目经验、上市公司公开信息,撰写了《2016年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告》。
基于调研,德勤总结出互联网金融行业人力资源管理现状及五大趋势,分别是:
1、雇主理念
互联网金融行业雇主理念更加多元化,打破传统雇佣理念,单向的忠诚度与敬业度要求转变为双向的信任与合作
关键词:互相尊重、合作共赢、雇主品牌与个人品牌相辅相成、合伙人
2、人才吸纳与培养
行业早期人才储备不足导致的的无序竞争,逐步走向注重内外结合、梯队建设。从格式化的人才标准走向个性化、开放式的人才画像
关键词:人才跨界、人才标准生动化
3、组织演变
从行业诞生之初即赋予的组织创新色彩,走向更加的突破与颠覆,金融产品和服务的更新迭代速度催生了组织不断打破边界
4、薪酬与激励体系
从极端的单一依赖于高现金或高股权,回归理性注重短中长期的结合,多数企业开始探索现金与股权的平衡
关键词:整体薪酬、及时兑现与关注长远相结合、多种激励工具复合应用
5、绩效管理体系

从强调全面性、完整性、体系化、注重绩效考核结果的“重”绩效管理机制,向强调有效性、针对性、简单化、注重绩效持续改善的“轻”绩效管理机制转换

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